员工持股实施办法（草案）
2025年5月1日
（董2025-1-1 草）
一、期权池基础条款
- 池子大小
- 创始轮预留：15% 公司原始股（由崔大超博士提供）
- 覆盖对象：前20名员工（含高管）
- 分配规则（注：创始人/公司董事 崔大超博士 与 联合创始人 詹正茂教授自愿放弃进入员工持股池权力）
- 联合创始人：CEO 5%，CTO 4%，其他核心成员 3%
- 早期员工：
- 前5号员工：1%-2%
- 6-20号员工：0.2%-0.5%
- 顾问：合计不超过1%（每人≤0.25%）
- 其他：多个身份不叠加计算，比例认定由董事会最终认定并公布，总体不超过15%公司原始股范围
- 分配规则
- 标准：4年成熟，1年悬崖（满1年得25%，之后按月成熟）
- 加速条款：公司被收购时未成熟部分**立即100%成熟**
二、员工期权授予协议（核心条款）
- 简单行权条款
- 行权价：最新估值10%（如公司估值500万，行权价为50万对应比例，仅对应公司上市前阶段）
- 行权期：离职后90天内必须决定是否行权
- 回购权：公司有权以公允价50%回购离职员工股份
- 终止情形
- 主动离职：未成熟部分作废
- 被辞退：已成熟部分保留，未成熟部分作废
- 公司清算：已成熟部分按优先股同等条件参与分配
三、股东协议关键条目
- 股权绑定
- 员工期权池股份额来源于崔大超博士所持股份，投票权最终按照崔大超博士的投票意见统一行动。
- 转让限制
- “员工持股需遵守：
- 上市前禁止转让
- 离职时必须优先卖给公司，公司自动归还于崔大超博士”
- “员工持股需遵守：
- 决策机制
- “期权池调整需：
- 创始人崔大超博士同意
- 投资人董事过半数通过
- “期权池调整需：
本方案具体执行，需考虑投资人建议，仅作为参考。